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| Abril/2024 - 1ª edição |
Nesta edição, completando a série de Agendas de Prioridades para 2024, destacamos as Agendas dos Comitês de Remuneração e dos Conselhos de Administração de Empresas Familiares, elaboradas pelo Board Leadership Center da KPMG no Reino Unido e nos EUA, respectivamente.
Também nesta newsletter:
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Relatório Considerações sobre Segurança Cibernética 2024 da KPMG no Brasil aponta oito desafios que devem ser considerados pelos CISOs (Chief Information Security Officer) neste ano |
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B3 lança guia para orientar empresas a realizarem levantamento obrigatório de informações sobre diversidade |
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Pesquisa Latino Representation on Fortune 1000 boards, elaborada pelo BLC da KPMG nos EUA, mostra que latinos ainda são minoria nos conselhos de administração |
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Companhias devem estar atentas aos impactos contábeis ao adotar compromissos de carbono zero |
Esperamos que os conteúdos sejam úteis e colaborem com suas atividades do dia a dia. Fique à vontade para compartilhar os materiais com seus pares e outros membros de conselhos e comitês.
Boa leitura!
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Agendas 2024
Saiba quais temas devem estar nas Agendas dos Comitês de Remuneração e dos Conselhos de Administração de Empresas Familiares ao longo de 2024
Completando a série de agendas de prioridades para 2024, trazemos mais duas publicações que reúnem questões críticas e recomendações a serem consideradas pelos conselhos neste ano. O Board Ledearship Center da KPMG no Reino Unido elaborou a Agenda do Comitê de Remuneração, que aponta o papel significativo que este comitê terá em meio a um ambiente de instabilidade econômica e alta do custo de vida, que demandará um equilíbrio entre cortes de custos e foco na retenção e atração de talentos. Outro destaque é a Agenda do Conselho de Administração de Empresas Familiares, desenvolvida pelo Board Ledearship Center da KPMG nos EUA, que sugere às organizações familiares cuidado na conservação do caixa, adequação do capital e atenção aos desdobramentos de novas regulações relativas à segurança cibernética e ESG, que também podem abranger companhias de capital fechado.
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| Publicação aponta 8 temas prioritários sobre segurança cibernética para 2024 |
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| O relatório “Considerações sobre Segurança Cibernética 2024”, elaborado pela KPMG no Brasil, aponta oito tópicos que devem ser considerados pelos CISOs (Chief Information Security Officers) em 2024. Destaque para a conexão entre a segurança cibernética e o ESG, uma vez que clientes, funcionários, fornecedores e demais stakeholders esperam transparência e ética no tratamento e gestão de dados pessoais, além de conformidade e adequação à legislação. Aparecem ainda entre as responsabilidades dos CISOs, o uso da tecnologia de Inteligência Artificial e a modernização da cadeia de suprimentos. |
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| B3 lança guia para orientar empresas a conduzirem Censos de Diversidade |
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| A B3, em parceria com Instituto Locomotiva e iO Diversidade, lança o guia “Mapeando a Diversidade nas Empresas - Desafios e Potencialidade do Censo Corporativo de Diversidade”. A iniciativa auxiliará as empresas a realizarem o levantamento de informações relativas à identidade autodeclarada de gênero, raça e/ou cor, faixa etária e outros indicadores que consideram relevantes a respeito de seus colaboradores e dos integrantes da alta administração. A divulgação desses dados se tornou obrigatória nos formulários de referência, desde o ano passado, a partir da Resolução n° 59 da Comissão de Valores Mobiliários (CVM). |
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| Pesquisa aponta que Latinos/Hispânicos ainda são minoria nos conselhos das empresas da Fortune 1000 |
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| Pesquisa do Board Leadership Center da KPMG nos EUA, em parceria com a LCDA (Latino Corporate Directors Association), mostra que os latinos/hispânicos ainda têm pouca representação nos conselhos de administração das empresas da Fortune 1000. Em 2023, hispânicos/latinos ocupavam apenas 5% das cadeiras dos conselhos, uma porcentagem considerada baixa, à medida que 20% dos residentes dos EUA são de origem latina. No entanto, a quarta edição da pesquisa indica também que houve progresso; em 2019, apenas 2,7% das organizações tinham latinos no conselho. Além disso, quanto maior a companhia, maior a chance de ter um representante latino no conselho. |
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| Saiba como a adoção de compromissos de carbono zero impactam as demonstrações financeiras |
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Através das demonstrações financeiras, reguladores e demais stakeholders
podem conferir se as empresas estão respeitando seu compromisso de carbono zero. Uma dúvida comum que surge entre as empresas é se esses compromissos são considerados passivos financeiros. Por isso, ao assumir tal engajamento, é importante focar nos potenciais impactos contábeis: “A extensão dos detalhes do plano de ação que apoia o compromisso de carbono zero da empresa é crítico na determinação de seus impactos nas demonstrações financeiras, em especial quanto ao momento de reconhecer os passivos relacionados.”, afirma Tiago Bernert, Sócio-líder de Risk Management DPP, na KPMG no Brasil. |
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| Webcast - Debunking ESG Myths Impacting Insurance |
| Quinta-feira |
18
de abril |
das 13h às 14h
(horário de Brasília) |
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Evento da KPMG nos EUA abordará os mais recentes desdobramentos do ESG e seus impactos no setor de seguros. Destaque para a regra final de reporte climático da SEC e como ela se sobrepõe à Diretiva CSRD da UE. Participe!
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